Çalışanlara Saygı Duyulan Bir Çalışma Ortamı Yaratır

• İşe alımda, ücrette, yükselmede; yaş, cinsiyet, etnik ve kültürel farklılıklar gibi ayrımlar yapmaksızın fırsat eşitliği sağlamak,
• Tüm çalışanların deneyim, geçmiş ve kendilerini gerçekleştirmedeki farklılıklarına saygı duymak ,
• Adil bir iş ortamı oluşturmak,
• Her türlü tacize kapalı bir çalışma ortamı sağlamak,
• Çalışanların sağlıklı bir iş-özel hayat dengesi kurma çabaları desteklemek,
• Çalışanların çalışma koşulları ve mevcut ortam hakkındaki öneri ve değerlendirmelerini almak için anket çalışmaları yapmak (Scope)

Çalışanlarına Sorumluluk Veren ve Yetkinliklerini Geliştiren Bir Yönetim Anlayışı Benimsenir

• Çalışanların şirketin stratejileri, hedefleri, sonuçlar gibi öncelikli konularda yeterli bilgiye sahip olmasını sağlamak,
• Çalışanlara kişisel gelişimleri hakkında geribildirimler yaparak gelişimlerini desteklemek (yetkinlik değerlendirmeleri v.s.),
• Kişisel ve mesleki gelişim eğitimlerine önem vermek ,
• Takım çalışmasını ve sorumluluk almayı teşvik eden, kişilere hata yapma hakkı veren bir yönetim anlayışı benimsemek,
• Ödüllendirme ve ücretlendirme kişilerin nitelikleri kişisel katkıları ve şirketin performansı çerçevesinde, piyasa koşulları dikkate alarak yapmak.